被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿
来源:1分6合-1分6合彩票综合 发表于2018-11-26 16:45:07 编辑:张衡
摘要: 原标题:被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿 看人需要一种眼光,入行也是如此。 1998年,中关村单棱街上,微软亚洲研究院成立了。这
  原标题:被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿
 
  看人需要一种眼光,入行也是如此。
 
  1998年,中关村单棱街上,微软亚洲研究院成立了。这所企业研究院以招揽中国本土 人才为目的,时任该研究院院长的李开复在典礼上用“求贤若渴”、“三顾茅庐”来形容他们无法等待人才上门的情况,而是选择主动出击。二十年过去,它已经被公认为中国基础计算科学和人工智能人才的“黄埔军校”。
  沈向阳是李开复当时招到的 个研究员,13岁时报考东南大学计算机专业,人生由此改写。1996年还是人工智能的“寒冬期”,他从人工智能和机器人专业博士毕业后,加入微软研究院,三年后回国参与创立微软亚洲研究院,从事计算机视觉研究。2018年9月1日,以微软全球执行副总裁兼微软人工智能及研究事业部负责人的身份,沈向阳对话微软实习生:“AI黄金时代, 是你们的。”
 
  实际上,从2015年起中国AI创业狂飙突进三年并且仍然处于不断上升阶段,与之对应的是AI领域百万级的人才需求,从而引发了一场全球范围内的人才争夺战。
 
  一方面,人才荒和水涨船高的薪酬体系共同搭建起了一个理想王国,让人为之心动;另一方面,学界和业界的资源正在向同一个领域高度集中,出现了AI圈人才乱象和市场混乱。本文将从AI人才薪酬、人才理想画像和培养体系三个方面着笔,探讨当下中国AI人才所处的真实境况。
 
  高薪没那么高,80万属于幸存者偏差
 
  近期媒体报道的AI应届博士80万高薪,去年此时也曾经热议《一毕业年薪就50万,没出校门就抢光,AI人才真的这么值钱?》,知乎上大多数业内人士和应届生指出这之中存在幸存者偏差,高达80万的薪酬在AI人才招聘中不具备普遍性,而是针对 人才。如果衡量一个行业的收入水平,应该用中位数而不是 值。
 
  11月23日,界面新闻记者以应届毕业生、博士为关键词在企查查上进行搜索。据了解,企查查的企业招聘信息来自于BOSS招聘、拉勾网、猎聘、领英等主流招聘网站,属于跨多平台的综合整理。经筛选,页面上留下了近一周内发布的三个招聘信息,月薪均在2.5万以上。
 
  其中上海眼控科技有限股份有限公司发布了两则AI研究员招聘,月薪上限为4万,年薪46万。另一条由华为在11月20日发布的AI人工智能机器学习方向招聘,月薪为3—5万,也就是年薪36—60万。看起来这个中国AI领域雇主TOP1给一名应届博士开出的 年薪为60万。
 
  当然,AI人才的薪酬优势还是狂甩其他行业一条街,连一直位于薪酬优越榜上的IT工程师在相较之下也稍显逊色。从腾讯研究院和BOSS招聘于2017年联合发布的《全球人工智能人才白皮书》来看,AI人才的薪酬水平确实与上述情况相吻合,平均薪资为2.58万元。2016-2017年AI细分领域岗位的平均年薪,基本处于27.81—34.06万这个区间之内。10年以上工作经验的 AI 工程师和普通 IT 工程师,前者 年薪可达140万,后者的 年薪还不到55万。
 
  缺人?缺的是理想人才
 
  随着供应飙升,企业不但没有解决AI人才供需问题,而且更缺人了。
 
  今年校招上,京东集团感受到了求职者的疯狂和竞争的激烈。据京东集团的一名面试官在知乎所说,他参与了京东集团2019年秋招的提前批和定向校招,负责算法岗的简历筛选与初面试环节。400份以上投递算法岗的简历塞满了邮箱,最终发放了3个offer,相当于投录比还不到1:100。
 
  被争夺的中国AI人才,从投录比和高薪来看都是掐尖儿
 
  《全球人工智能人才白皮书》从人才匹配的角度解释了这个问题。报告发现:目前国内AI人才供需指数(该指数反映了某一岗位人才的供需状况,当小于 1时说明人才供不应求,大于1说明人才供给充足)逐年走高并于2017年达0.98,人工智能人才供需已基本平衡。
 
  这是一种假象,是“高水分型”求职者在其中作怪。
 
  王剑锋就职于旷世科技——这家AI明星公司进入了2018年中国人工智能商业落地100强榜单,位列 梯队。他以应届生和企业秋招参与者的身份,分享了两种有趣的场景,一边是应届生抱怨拿不到面试机会,另一边企业发现求职者基础太弱,培养成本太高,所以秉承着宁缺毋滥的原则,剩下了名额。
 
  据报告分析,近三成期望在人工智能领域大展身手的求职者与 AI雇主所要求的各项指标相距甚远。2017年真正满足AI企业要求的人才供需指数为0.6,较前一年下降0.04。这说明我国AI人才不但严重紧缺,且这种趋势正由于人工智能企业增多而变得愈发严重。
 
  AI企业如此大的人才缺口,缺的到底是什么人?
 
  从学历上来看,AI公司技术密集程度极高,高学历已经是进入AI领域的先决条件。55.4%的人学历为硕士及以上,远高于其他任何行业,博士学历人员达到7.6%,是互联网汗液均值的3倍。
 
  很显然名校出身的求职者更受企业青睐。近2年,从事AI工作的人才中,将近九成来自双一流大学,普通高校人才近占一成。贡献AI人才TOP3的院校为:清华大学、北京大学和北京航天航空大学。
 
  从工作经验上来看,近三年,企业对AI人才的经验需求主要集中在5—10年,其次是3—5年。值得注意的是,1年以内和1-3年的人才需求在三年里呈增长趋势,说明企业对新人放低了标准,尤其是创业公司通过降低门槛来增加应聘该岗位的人才数量,在抢人竞争中获得优势。
 
  明星AI企业更执着于理想人才画像的匹配,虽不愿意降低门槛,还是门庭若市。竞争之下,求职者面临着被淘汰、被劝告转岗的命运。
 
  字节跳动今年发出的offer和往年有点不同,而是一封官方的转岗劝告。信中解释:“根据 投递面试情况:目前算法工程师简历已远超需求;而Android、iOS简历非常稀缺;后端、前段、测开和大数据也供不应求。”为有意申请新职位的人,做出了详细的面试时间安排。
 
  人们猜想这种低转化率是否与求职者的水平有关。在王剑锋看来,许多应届生的技术属于入门以上,未至精通,难以满足一线公司的要求。
 
  事实上,目前高校培养体系下培养出来的学生,还无法满足业界要求。腾讯人才报告,全球共有367所具有人工智能研究方向的高校,每年毕业AI领域的学生约2万人,远远不能满足市场对人才的需求。李飞飞今年9月从谷歌云AI部门辞职,重回斯坦福任教,她认为“如果不从上游的教育开始加大支持力度,人工智能领域可能会出现危机”。
 
  如果从企业视角来建立一个AI人才金字塔,“塔尖”人才集中于美国学界斯坦福、加州伯克利、卡耐基-梅隆等名校,像BAT集聚美国西雅图,纷纷开设AI实验室招揽人才。对人才的迫切需求,倒逼人工智能领域一级学科的设置亟须提速,国内正在通过设立相关专业的方式努力搭建AI人才库金字塔塔基。
 
  2017 年7月发布的《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》和2018年4月教育部印发关于《高等学校人工智能创新行动计划》,都从人工智能专业教育领域做出了规划。在这种背景下,开设人工智能学院、人工智能专业的中国高校于2017年急剧增加,截至2018年6月,已经有59所大学可以供选择。据 CSRankings 的数据显示,中国高校 AI 实力榜前五为清华大学、北京大学、中国科学院、浙江大学、上海交通大学。
 
  从AI专业人才的培养周期来考虑,AI人才培养体系正在逐渐完善起来,但是多数大学人工智能学院尚处于起步阶段,那么企业等到一个成熟的AI博士至少还需要八年。进度较快的南京大学,也是从2018年开始正式招收本科生。
 
  随着AI人才梯队的完善,AI人才将走向何方以及是否还会像现在一样抢手,似乎目前还无法做出前瞻式判断。
投稿邮箱:lukejiwang@163.com
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